Seattle (Estados Unidos).- Unos 205 colombianos – la mayoría de ellos inmigrantes ilegales – que trabajaron para la firma MasterCorp – especializada en limpieza de resorts en todo Estados Unidos – iniciaron una demanda colectiva (class action) contra la compañía por conductas laborales indebidas y conductas ilícitas relacionadas con el estado de inmigración.
Según la acusación MasterCorp violó la Ley de Reautorización de Protección de Víctimas de Tráfico de Personas [Trafficking Victims Protection Reauthorization Act, “Tvpra”]); no pagó a los trabajadores toda la compensación que se les adeudaba en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo [Fair Labor Standards Act, “Flsa”]) y las leyes de salarios y horas de trabajo de varios estados; ejerció discriminación por motivos de nacionalidad en violación de las leyes antidiscriminación federales y estatales; y cometió fraude y negligencia en virtud del derecho consuetudinario.
Sin embargo se acaba de llegar a un acuerdo conciliatorio propuesto en la demanda colectiva llamada Jane Doe, et al. contra MasterCorp., Inc., Caso No. 1:24-cv-00678 (e.d. Va.). El Acuerdo es entre Jane Doe, John Doe 1 y John Doe 2 (colectivamente «Demandantes»), en nombre de la Clase del Acuerdo propuesta, y MasterCorp., Inc. («MasterCorp» o «Demandado»).
Para ser miembro de la Clase del Acuerdo se debe ser de nacionalidad colombiana o de origen colombiano; haber laborado para Perennial Pete, LLC o una de sus entidades o empresas afiliadas, incluidas SM Cleaning Solutions Inc.; WD Cleaning Solutions Inc.; DM Cleaning Solutions Inc.; JM Cleaning Solutions Inc.; EV Cleaning Solutions Inc.; EM Cleaning Services and Solutions Inc.; SD Cleaning Services and Solutions Inc.; y proporcionado servicios de limpieza en resorts en los Estados Unidos donde MasterCorp fue responsable de la limpieza entre el 19 de marzo de 2021 y el 15 de mayo de 2024.
¿De qué se trata esta demanda?
Los demandantes afirman que MasterCorp sometió a los Miembros de la Clase del Acuerdo a prácticas desleales e ilegales. Estos incluyeron trabajar con los Miembros de la Clase del Acuerdo durante largas horas sin pago de horas extras y mala conducta relacionada con la inmigración que hizo que los Miembros de la Clase del Acuerdo fueran vulnerables.
MasterCorp niega estas afirmaciones. El Tribunal no ha decidido quién tiene razón o no. Las partes han acordado el Acuerdo para evitar los riesgos, la incertidumbre, el gasto y la carga del litigio.
¿Qué proporciona el Acuerdo?
Los Miembros de la Clase del Acuerdo que presenten una reclamación válida y oportuna recibirán una parte igual del Monto del Acuerdo de US$4.950.000 menos los honorarios de abogados y los costos de litigio, las adjudicaciones de servicios, los costos de administración del Acuerdo y cualquier impuesto aplicable («Monto neto del Acuerdo»).
Se estima que hay 205 Miembros de la Clase del Acuerdo. Si los 205 presentan una reclamación, cada uno recibirá 1/205 del Monto eto del Acuerdo. Si menos Miembros del Colectivo presentan una reclamación, los pagos aumentarán por igual en una acción prorrateada, hasta un máximo de 1/50 del Monto NETO del Acuerdo. Cualquier fondo restante se distribuirá a St. Jude para servicios relacionados con inmigrantes indocumentados.
¿Cómo pueden recibir un pago?
Debe completar y enviar un Formulario de Reclamación oportuno en línea en www.ColombianHousekeeperSettlement.com o por correo postal antes del 13 de agosto de 2024 a: Colombian Housekeeper Settlement, c/o JND Legal Administration, PO Box 91308, Seattle WA 98111. Si no presenta un Formulario de Reclamación válido antes del 13 de agosto de 2024, no recibirá un pago, pero estará sujeto a la sentencia del Tribunal.
¿Cuáles son las otras opciones?
1) No hacer nada. No recibir ningún pago. Estar obligado por la decisión del Tribunal. Renuncie a su derecho a demandar o continúe demandando a MasterCorp por las reclamaciones en este caso.
2) Exclúyase («Excluirse»). Retirarse del Colectivo del Acuerdo y no recibir ningún pago. Esta es la única opción que le permite mantener su derecho a demandar o continuar demandando a MasterCorp por las reclamaciones en este caso.
3) Objeto. Dígale al Tribunal lo que no le gusta del Acuerdo. Aún estará obligado por el Acuerdo, y aún puede presentar un reclamo.
La fecha límite para excluirse u objetar es el 13 de agosto de 2024. Para obtener más detalles sobre sus derechos y opciones y cómo excluirse u objetar, visite www.ColombianHousekeeperSettlement.com.
¿Qué sucede después?
El Tribunal celebrará una Audiencia de Aprobación Final el 20 de septiembre de 2024 para considerar si debe dar la aprobación final al Acuerdo y otorgar la solicitud del Abogado de la Clase de que los honorarios de los abogados y los costos del litigio no excedan un tercio del Monto del Acuerdo más los costos razonables; adjudicaciones de servicios a los Demandantes por un monto máximo de US$$ 7,500 en dólares estadounidenses cada una; así como el reembolso de los gastos incurridos por la administración del Acuerdo, incluidos los avisos y los impuestos.
El Tribunal nombró a Rachel Geman de Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein, LLP y Mark Hanna de Murphy Anderson PLLC como Abogados de la Clase. No se le cobrará por estos abogados. No es necesario que asista a la audiencia, pero puede asistir por su propia cuenta.
¿Cómo puede obtener más información?
Visite www.ColombianHousekeeperSettlement.com o llame al 1-888-825-1238 (desde EE. UU.) o al 01-800-519-1529 (desde Colombia).
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